這個話題有點兒大，而且，你羨慕的氛圍不一定是你能做到的，或者好的氛圍不一定是你想要的。基本上，所有網絡公司的氛圍都是公司創始人為人、行事風格的延伸。

所以，如果你想要一個更好的網絡公司氛圍，你需要自己變成一個更好的人。
而我對我所投資的創業公司的氛圍的希望，或說我對我投資的創始人的希望是：

1. 坦誠 + 自信。
坦誠是第一信條，因為當大家都不能直白的把自己的想法說出來，公司是不可能健康發展的。坦誠的敵人不是欺騙，而是不自信，當公司里太多人擔心自己的權威被挑戰，擔心自己偷懶被戳穿，別人就無法說出真實的想法。

2. 快速迭代、尊重 deadline、把事情做到位。
很多創業團隊說自己很累，我想提醒一句：任何一個地球人，坐在電腦前面 12 個小時都會累得一塌糊涂，無論你是在全情工作、打 dota 還是刷微博。所以，別以累不累為評估標準。
我 的標準是三個：a）是不是真的以互聯網節奏快速迭代，每天改進一點點。b）是不是尊重 deadline，一旦項目的 deadline 經常被突破，一定說明有問題。c）做產品很容易，把產品做到位很難，你究竟做出來的產品是打下一個山頭還是留下一座爛尾樓，取決于你是否把事情做到位了。

3. 每個人都愿意去邀請比自己優秀的人加盟，沒有地盤意識。
好產品是好團隊做出來的，好團隊是由一流的人才組成的。一流人才吸引一流人才，二流人才吸引三流人才。

4. 愛產品、關注細節、不妥協。
一家公司是否有作品感，發自內心的維護自己的產品的質量，顯而易見。今天誰都可以說自己是喬布斯的信徒，但很少有人像喬布斯一樣愛自己的作品、關注細節并不輕易妥協。

5. 堅持學習，不固步自封。
創業公司最初的愿景，和它最終成功時的結果，通常是千差萬別的，保持學習的團隊才能笑到最后。